Der Rekrutierungsprozess
A) Analyse & Angebot
Am Beginn steht ein intensiver Austausch: Die Agentur, das Unternehmen oder die Praxis wird mit ihrer Kultur, Struktur und Arbeitsweise genau kennengelernt. Darauf aufbauend wird ein passgenaues Angebot erstellt.
B) Rollenklärung
Im nächsten Schritt wird die Position präzise definiert. Besprochen wird, wie sie in die Organisation eingebettet ist, welche Anforderungen wichtig sind und welche Erwartungen an die Kandidat*innen gestellt werden, ebenso wie das Angebot des Unternehmens.
C) Suche & Netzwerk
Steht das Wunschprofil fest, erfolgt die gezielte Suche. Dabei wird sowohl auf bestehende Netzwerke zurückgegriffen als auch das Netzwerk erweitert, stets mit einer spezifischen und individuellen Suchstrategie.
D) Kandidatenansprache
Potenzielle Kandidat*innen werden umfassend über die Organisation, die Position und die Zielsetzung informiert, die mit der Rolle verbunden ist.
E) Entscheidungsphase
Beide Seiten erhalten Zeit, das Besprochene zu reflektieren und zu prüfen, ob ein Match gegeben ist. In einem weiteren Gespräch werden die Details der Position vertieft und das weitere Vorgehen abgestimmt.
F) Vorstellung
Passen Anforderungen und Erwartungen zusammen, wird der/die Kandidat*in mit allen relevanten Informationen – inklusive Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Lebenslauf, Zeugnissen sowie einer fachlichen Empfehlung – vorgestellt.
G) Begleitung bis Vertragsabschluss
Eine zeitnahe Rückmeldung ermöglicht einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Auf Wunsch wird die Terminkoordination übernommen. Die Begleitung erfolgt bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Für Kandidat*innen
Ob akute Jobsuche, der Wunsch nach einer neuen Perspektive oder ein geplanter Ortswechsel, jede berufliche Veränderung ist ein wichtiger Schritt. In einem persönlichen Austausch können wir gemeinsam herausfinden, welche Stärken, Ziele und Wünsche im Vordergrund stehen und wie diese bestmöglich zur Geltung kommen.
Auf Wunsch begleite ich den gesamten Bewerbungsprozess: von der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen oder Portfolios bis hin zur gezielten Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Dabei steht eine individuelle, vertrauensvolle und wertschätzende Beratung immer im Mittelpunkt.
